月度归档:2019年07月

老兵章宪:战斗英雄深藏功名 扎根基层默默奉献

  自1993年退伍后,章宪在工商银行合肥庐江支行默默工作了22年,虽然有同事偶然在他的履历表里看到“全国二级战斗英雄”“一等功臣”的字样,但却从未听他提过这些功勋荣誉。直到今年6月,工商银行合肥分行评选“优秀退伍军人”,大家才发现身边竟藏着一位老英雄。

  英雄退伍,20多年只字不提当年功勋

  2015年3月,章宪从工行庐江支行营业室退休了。退休前,大家对章宪的印象是工作兢兢业业,待人热情和善,经常主动让出荣誉。

  “以前大家都好奇,章老为什么有这么高的思想境界?后来得知他的英雄事迹,我们就明白了,心里也更加敬佩这位老兵。”工商银行庐江支行纪检委员方文进说。

  1993年10月,章宪退伍进入工商银行庐江支行时,方文进正好在办公室工作,曾看到章宪档案里记载的功勋荣誉,当时他觉得这应该是一位“大英雄”,但章宪对这些却只字未提。今年7月24日,章宪在接受人民网安徽频道记者采访时,讲述了当年的战斗故事,很多细节方文进也是第一次听到。

  今年64岁的章宪,1974年12月入伍,之后在一场战役中,凭借英勇表现,章宪被记一等功,并被评为全国二级战斗英雄,他带领的机枪班也荣立集体一等功。

  “这么高的功勋荣誉,在全省也是不多见的。当时他退伍有很多选择,但他最终服从组织安排,来到了我们县支行。”在方文进看来,章宪身上有很强的部队作风,吃苦耐劳、纪律性强,虽然在银行只是一个普通员工,但不管在哪个岗位,他都力求把工作做好。

  不忘初心,新岗位默默奉献再树榜样

  退伍后,章宪先是在一线柜台工作,由于年龄较大、政治成熟,被调到支行人事部门。对人事业务不熟悉,章宪就跟在同事后面多学习,多了解。人事工作要写通报、报告,但章宪以前很少写文字,也不懂相应格式,有时为了写一篇报告,他要连续写上几天,天天晚上加班。

  此后,章宪又在办公室、后勤、老干部、监察等多岗位工作。2004年,银行机构改革,章宪又回到一线网点,先后从事重要空白凭证管理、金库管理、票据交换、会计档案管理等多项工作。

  “2004年左右,银行推进业务信息化,30多种银行传票要通过电脑分发到每个柜员,我不会电脑,半个月没睡好觉,白天黑夜地学,周末也在学,老老实实当学生,学了半个月才慢慢搞会。”由于章宪还负责票据交换,周末要去上级分行送票据,于是从2004年起,他就没有了周末,而且一坚持就是11年,直到2015年退休。

  不管在哪个岗位,章宪都能很快熟悉业务,并成为佼佼者。而他所付出的努力和汗水,被同事们看在眼里,赞在心里,多次被评为银行的“优秀共产党员”“先进个人”。

  坚定信念,老党员赢得由衷敬意

  在工商银行庐江支行,章宪是老先进,但很多次评选中,他都非常谦虚地把荣誉让了出去。此外,虽然父母亲年老多病,家中经济困难,可章宪却从不向组织上提任何要求。

  为什么要让出荣誉?为什么不向组织提要求?在采访中,章宪回答,组织给他的荣誉已经够高了,应该把机会给更多的年轻人,鼓励他们继续奋斗。而跟当年牺牲的战友相比,他如今还活着,已经十分幸运,应该感到满足。

  2015年3月,年满60岁的章宪退休了,虽然离开了工作岗位,但他的一个举动,仍赢得了同事们的由衷敬业。

  “他退休后,让我非常敬佩的,是他一直不忘按时交党费,每次回行都主动来问有没有最新的学习资料,他坚定的信念非常值得我们学习。”方文进说。

  章宪已经退休,但组织有需要,他仍积极响应,并且一直严守组织纪律。工商银行庐江支行召开离退休人员座谈会,征询改革发展意见建议,章宪总是积极献言献策。他服从离退休人员管理规定,自觉规范自身言行,同时严守党的政治纪律,从不参与任何非组织活动。

  “退休也要紧跟形势,我1977年入党,是一名老党员,要保持共产党员的先进性,就要不断学习,与党中央保持一致。在学习的时候,自己也觉得很充实。”章宪说。

国开行党委书记赵欢在全行开讲主题教育专题党课

7月29日,国家开发银行党委书记、董事长赵欢向全行党员及入党积极分子讲授“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课。赵欢表示,国开行要践行初心使命,更好担负起党中央国务院赋予的职责使命,更好地服务高质量发展,把国开行办成更好体现党和国家意志、更好满足人民美好生活需要的银行。

中央第二十六指导组副组长叶兴旺及指导组有关同志到会指导。国开行党委委员、中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组组长宋先平,党委委员、副行长马欣、刘金出席会议。

赵欢指出,中国特色社会主义金融与西方金融有着本质不同,关键在于中国特色社会主义金融坚持以人民为中心。由于这一本质不同,两者在经营理念、义利观、维护金融市场稳定等方面存在很大区别。作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,中国特色社会主义金融已经成为共产党执政兴国、保障人民共同利益的重要依靠力量。

赵欢表示,“不忘初心、牢记使命”是对共产党进入新时代、踏上新征程、迎接新挑战的战略动员,具有重大现实意义和深远历史意义。不忘初心、牢记使命,就要始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,就要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,就要始终砥砺奋进肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命,就要始终保持和发扬革命精神。

作为一家国有开发性金融机构,国开行在新时代践行初心使命,就要坚守开发性金融机构定位和业务边界,更好地服务高质量发展;牢记“增强国力、改善民生”的办行宗旨,把国开行办成更好体现党和国家意志、更好满足人民美好生活需要的银行;牢记国开行是党领导下的金融机构,始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导。国开行党员干部践行初心使命,就要着力锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。

赵欢强调,不忘初心、牢记使命,关键是要有自我革命的精神、正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。在中央第二十六指导组指导下,国开行坚持边学边查边改,自觉对表对标,广泛征求意见,认真检视查摆了在业务发展、防范化解风险、融资模式创新、治理体系和治理能力以及干部队伍建设等方面存在的问题。

下一步,要以主题教育为契机,重点从7个方面改进工作。一是以政治建设为统领,全面加强党的建设,深入推进以全面从严治党带动全面从严治行。二是坚守初心使命,明晰定位和业务边界,提升开发性金融政策效果。三是攻坚克难,全力以赴防范化解金融风险。四是适应形势变化,以模式创新推动投融资体制改革。五是深化体制机制改革,提升银行治理能力。六是加强学习实践,增强驾驭复杂局面的能力和本领。七是构建正向激励体系,激发干部员工干事创业的积极性。

国资国企改革“综改试验”正式启动 上海深圳沈阳率先发力

人民网北京7月29日电 (记者王宇鹏)7月27日,国务院国资委召开地方国资委负责人座谈会。经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过,上海、深圳“区域性国资国企综合改革试验”和沈阳国资国企重点领域和关键环节改革专项工作(以下简称综改试验)已正式启动。

开展综改试验是进一步深化国资国企改革的新举措,对于鼓励基层创新、全面推动国资国企改革“1+N”政策在试验区落实落地,增强国资国企改革的系统性、整体性、协同性,以点带面推动全国国资国企改革具有积极意义。

据了解,上海综改试验坚持市场化、专业化、国际化、法制化的导向,突出完善国资管理体制、开展国有资本授权经营体制改革、激发员工内生动力等着力点,重点推进深化经营性国有资产集中统一监管,扩大员工持股试点范围,探索科技成果分享机制,拓宽外部董事来源渠道等领域改革,推动形成国资国企综合改革合力。深圳综改试验以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以建立符合社会主义市场经济要求的国有资产管理体制和国有企业经营机制为重点,着力推进“一类一策”优化国资监管,探索运用限制性股票、超额利润分享、中长期业绩奖金等多种方式建立长效激励约束机制,创新管理层和核心骨干持股改革,健全企业科技创新投入视同利润考核机制。沈阳专项改革围绕落实全面振兴东北地区等老工业基地的目标要求,积极稳妥推进混合所有制改革,进一步提升国有经济活力、控制力和抗风险能力,坚持提升企业核心竞争力,全面解决历史遗留问题,充分激发东北老工业基地的活力。

据悉,综改试验期间,将允许驻三地的中央企业及其他地区国有企业根据综合改革需要,参照执行有关政策,真正实现顶层设计和基层创新的良性互动,最大限度发挥改革合力,推动国资国企改革取得实效。

原中国铁路建设投资公司总经理王东明退休2年后被查

人民网北京7月26日电 据中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组、河北省纪委监委消息:原中国铁路建设投资公司党委副书记、总经理王东明涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。

王东明简历

王东明,男,汉族,1957年7月出生,黑龙江绥滨人,中央党校大学学历。1980年5月加入中国共产党,1976年3月参加工作。

1976年3月至1978年3月,安徽省庐江县缺口公社下放知青;

1978年3月至1983年12月,历任铁道兵二师战士、文书,教导队军事、工程指挥专业学员干事,政治部干事;

1984年1月至1992年6月,历任铁道部第十二工程局宣传部干事,中国铁路工程总公司党校大专班学员,铁道部第十二工程局企管办秘书、副主任秘书、主任秘书;

1992年6月至2000年6月,历任铁道部体改法规司政研处经济师、主任科员、副处长、处长;

2000年6月至2005年12月,历任铁道部高速办综合处处长、综合组组长、领导小组办公室副主任;

2005年12月至2007年12月,任铁道部工程管理中心副主任;

2007年12月至2016年1月,任京沪高铁建设领导小组办公室协调组组长;

2016年1月至2017年7月,任中国铁路建设投资公司党委副书记、总经理;

2017年7月退休。

(中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组、河北省纪委监委)

中车副总裁:正在研发时速400公里可变轨高速列车

中车副总裁:正在研发时速400公里可变轨高速列车

余卫平在首届全球(长春)制造业服务外包峰会上发表演讲 张瑶 摄

中国中车股份有限公司党委常委、副总裁余卫平24日在长春介绍,中车正在研发时速400公里可变轨的高速列车,提供更多的渠道进行洲际旅行。

当天,以“新制造·新服务·新融合·新动能”为主题的首届全球(长春)制造业服务外包峰会在长春开幕。余卫平在峰会上介绍了中车制造与中车服务共同走出去相关情况。

余卫平介绍,中车正在实施智慧中车、数字中车战略,在智能研发、智能产品、智能装备、智能制造、智能物流、智能检测和服务等多个方面进行了探索和实践,努力打造智能交通生态圈。

提到正在研发的时速400公里可变轨高速列车时,余卫平表示,从中国到俄罗斯、到欧洲,无论是标准轨、宽轨还是窄轨,该列车都可以胜任。

余卫平介绍,目前中车已在美国、澳大利亚、南非、马来西亚、印度、土耳其等国建立了十多个本地化制造基地,帮助当地形成前产业链。“南非的本地化采购率达到60%,个别零部件甚至达到90%。”

余卫平表示,通过发展中车在当地的区域公司,逐渐地成为一个辐射周边一些国家的区域总部,负责中车在这个区域所有产品、制造、服务,尤其是外包服务的管理。

余卫平认为,在数字化时代,走出去合作极为重要。“现在的市场只有供应链、价值链,没有企业,中车未来将与各方伙伴通力合作,更深更广地融入全球体系,增强服务功能。”

余卫平表示,中车希望加快由传统制造向数字制造转型,让轨道交通成为集出行、购物、办公于一体的综合性服务载体,让世界各国人民享受轨道交通产业升级带来的便利。(柴家权 孙博妍)

中国建筑集团有限公司开展“不忘初心、牢记使命”学习研讨

7月25日,中国建筑集团有限公司党组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育理论学习中心组(扩大)集体学习研讨,以“坚定信仰守初心、干事创业担使命”为主题,深入学习原著,进一步坚定理想信仰,把党的初心使命转化为干事创业的担当责任和创建世界一流企业的思路举措,推动主题教育取得实效。公司领导班子成员结合企业改革发展和党建实际工作,紧密联系各自思想认识和调查研究情况,进行了研讨交流。

中央“不忘初心、牢记使命”主题教育第三十四指导组有关同志参加指导学习研讨。

坚定理想信念、牢记初心使命,必须始终不忘政治本色,做到对党忠诚,严守党的政治纪律和政治规矩,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。把对党的忠诚和信仰体现到抓改革、促发展、保稳定、惠民生、担责任等一件件实际工作中。中国建筑践行初心和使命、忠诚和信仰,最终要体现在服务党和国家事业大局、更好地践行“两个基础”“六个力量”上。我们要牢记央企姓党,永葆忠诚本色,坚定不移推动党中央大政方针和决策部署在集团落地生根,积极践行“三大战略”、参与“三大攻坚战”、践行“一带一路”倡议、落实新发展理念,引领全集团党员干部把企业发展贯穿到党和国家统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中去,切实发挥中央企业“稳定器”“压舱石”作用。

坚定理想信念、牢记初心使命,必须加强党的领导,始终不忘红色基因,旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设。要以政治建设为统领,确保党的建设始终坚持正确方向,着力解决集团依然存在的党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化现象,坚定不移抓党建、强党建,在改革发展大局中展现作为。要坚持两个“一以贯之”,把党的领导融入公司治理各环节,切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用。要坚决扛起管党治党政治责任,一体谋划、统筹推进思想建设、组织建设、“三基”建设、作风建设,将全面从严治党不断推向深入,把主题教育激发的积极性主动性创造性转化为建功新时代、争创新业绩的实际行动,不断做强做优做大中国建筑,更好地为党和国家服务。

坚定理想信念、牢记初心使命,必须发扬奋斗精神,聚焦创建世界一流企业这个目标,走好我们这一代中建人的长征路。要对照党章党规和中央在主题教育中明确的8个方面问题,对标国资委提出的“三个领军”“三个领先”“三个典范”目标,全面找差距补短板,继续加强集团管控能力建设、高效运营能力建设、全球竞争能力建设、创新能力建设、科技驱动能力建设、人才支撑能力建设,加快结构调整和管理升级,不断提升核心竞争力和抗风险能力,当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。把主题教育的实效体现在增强企业核心竞争力、推动企业高质量发展上,把中国建筑的“根”“魂”优势体现在服务国家战略、履行央企责任的具体行动上,为实现“两个一百年”奋斗目标贡献中建力量。

大家指出,党员领导干部要坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治站位和理论素养;坚持理论联系实际,切实把学习成效转化为加强党性修养、做好本职工作、推动集团高质量发展的生动实践;坚持知行合一,大力开展调查研究,自觉找差距、抓整改,结合现实问题增强学习教育的针对性和实效性。要切实履行抓好抓实主题教育的领导责任,发挥好带头示范作用,与集团30万员工一起回答好不忘初心、牢记使命这一终身课题,在新时代把党的自我革命不断推向深入。

上海农商银行金山支行党建工作受到表彰

近日,在上海市国资委系统庆祝建党98周年暨上海国企党建品牌发布会上,上海农商银行金山支行党建工作受到表彰,该行党委“鑫连心”被命名为“上海国企党建品牌”。

多年来,上海农商银行金山支行党委注重“两个教育”,上好“三堂党课”,抓好“五个活动”,以党建引领精神文明建设,不断开展各类工作、活动。例如,该行注重“两个教育”,主动搭建各类活动实践平台,引导党员群众奉献爱心,将温暖传递四方。一方面开展主动式教育:基层党支部与各村居委党支部开展结对共建,积极承接社区日常治理志愿者工作,慰问困难群众,认领树苗养护等;与困难小学生开展结对助学,倡导青年投身公益。另一方面开展参与式教育:2006年至今,支行员工共有56人加入了中华骨髓库,已有2人成功捐献,实现了生命的延续,2名捐献者均荣获了“全国无偿捐献造血干细胞奖奉献奖”,同时该行也被授予“2017年度市红十字会造血干细胞捐献工作特别支持奖”;连续六年组织员工开展慈善募捐,累计捐款30.53万元;积极对接行外各类公益活动,连续三年参加“一个鸡蛋的暴走”50公里徒步公益筹款活动等。

上海农商银行金山支行将日常的党员群众思想引领作为重中之重,用心上好“三堂党课”,凝聚共识、久久为功。该行党委书记、各党支部书记带头上微党课,提升党员党性修养;通过观看警示教育片、举办专题讲座、集体廉政谈话等方式,为党员群众上好廉政教育课,做到不越雷池、廉洁自律;通过现场展示、典型事迹报道等平台展现优秀党员风采,弘扬先进典型,树立学习榜样。

此外,该行还抓好“五个活动”载体,进一步提升党旗所指、团旗所向、万众一心的向心力和凝聚力,推动精神文明建设可持续发展。开展“双优一先”评选,通过差额评选、现场风采展示的方式选树基层优秀典型,弘扬敢于拼搏、奋勇争先的精神;开展党员承诺践诺活动,鼓励党员亮身份、亮标准、亮承诺、亮业绩;开展岗位建功主题活动,通过青年立功竞赛、合理化建议征集、“改革立新功,实干创佳绩”等主题活动,营造创先争优的良好氛围;邀请市委、区委党校讲师开展专题讲座,提高思想认识,强化责任担当;开展青年成长营活动,迄今为止已开展五期青年成长营系列活动,搭建青年展示和交流的平台,挖掘并培养青年业务骨干,将生力军紧紧凝聚在党的周围。

品牌,历久弥新;“金字”,越擦越亮。上海农商银行金山支行党委将不忘初心、牢记使命,一如既往扩大党建品牌的号召力、影响力、带动力,紧紧围绕上海国资国企改革发展稳定大局,实现党建与改革发展同频共振。

国资委通报业绩考核成绩单:8家央企荣获“15A”

  新华社北京7月24日电(记者王希)国务院国资委近日通报了2018年度和2016-2018年任期中央企业负责人经营业绩考核结果,其中8家央企自业绩考核制度实施以来,连续15个年度和5个任期均获评A级。

  这8家荣获“15A”的中央企业分别是航天科技、兵器工业集团、中国电科、中国海油、国家电网、中国移动、国投和招商局集团。

  据国资委通报,2018年度考核结果为A级的企业有48家,数量比上一年度减少2家;2016-2018年任期考核结果为A级的企业46家,数量比上一任期增加4家。

  对央企负责人实施经营业绩考核是国资委依法履行出资人职责的重要手段。今年年初,国资委修订印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别,A级企业根据考核得分,结合企业国际对标行业对标情况综合确定,数量从严控制。

  根据考核办法,国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。

农行北京分行扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,农行北京分行机关抓紧部署、深入推动,各部室党组织结合自身实际,探索方法、创新形式,突出特色、突出实效,努力把主题教育各项要求落实到位,推动主题教育深入开展。

据了解,主题教育开展以来,农行北京分行机关各党组织积极行动起来,制定集中学习研讨计划,围绕5个专题开展集中学习研讨。目前农行北京分行机关各党组织开展集中学习研讨130余次。

在抓好原原本本学的基础上,各部室党组织结合自身实际,创新学习方式,推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。大客户部党支部每次集中学习后,都会选学党的基础知识10条,进一步夯实支部党员干部的理论基础。风险管理部党支部组织党员干部以“学习强国”平台为依托,开展学习竞赛,分享重点篇目,提升学习教育效果。财务会计部党支部通过微信群交流学习心得,引导支部党员干部将学习教育与部门工作结合起来,推动学思用贯通。为进一步提升学习成效,分行机关各部室党组织通过组织党员赴红色教育基地参观学习等方式,将理论学习和实践教育相结合,进一步提升学习教育成效。

农行北京分行国际金融部党支部组织党员参观中国革命广播历史纪念长廊,集体合唱《我和我的祖国》,回顾党的光辉历程,坚定理想信念。机构业务部党支部、人力资源部党支部与城市副中心分行党委联合开展主题党日活动,通过聆听基层党支部书记党课、观看红色影片《八子》、集体座谈、合唱红色歌曲等形式,推动学思践悟。农银大学北京分校党支部与崇文支行开展联合主题党日活动,参观北京市委党校“党性教育基地”,并邀请北京党建研究基地首席专家讲授了“基层党组织建设与工作创新”专题党课。科技与产品管理部党支部组织支部党员干部学习张富清、饶才富和黄文秀等先进人物事迹、观看《榜样3》和《一抓到底正风纪》纪录片,用典型事迹感染和带动支部党员学深悟透、融会贯通。机关离退休党支部组织党员干部赴没有共产党就没有新中国纪念馆参观学习,齐唱红歌,缅怀先烈,牢记使命。

农行北京分行机关各部室党组织紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”的要求,结合部门实际工作,围绕分行党委确定的8个调研课题,紧扣实际,调查研究奔着问题去,积极制定本部门调查研究工作计划,明确调研课题和调研工作安排,结合“百人走基层”活动,深入基层摸清实情。大客户部党支部开展了关于推动供应链融资业务的调研。信用管理部党支部围绕加强信贷“双基”管理、推进信贷队伍建设以及如何更好地为重点业务、重点项目提供信贷支持,赴支行开展调研。人力资源部党支部深入城市副中心分行营业网点调研网点转型中员工队伍建设情况。运营管理部党支部针对网点硬转改造和服务质量开展专题调研。安全保卫部党支部围绕本条线“双基”管理和数字化转型工作赴延庆支行开展调研。各部门从客观实际出发,对调查了解到的真实情况和各种问题进行深入细致地分析研究,提出切实有效的政策措施,有力推动农行北京分行实现高质量发展。

5G时代推动手机行业技术革新 中国光学玻璃检测技术达到世界领先水平

日前,华为在武汉举行新品发布会,并在会上宣布华为已于5月30日实现了1亿部手机的出货量。相比2018年全球智能14.56亿台的出货量,华为正以强势追赶的态势,引领着中国手机行业快速奔跑。

手机市场的兴盛蓬勃,拉动了主机芯片、光学镜头、盖板玻璃等配件的需求量激增。仅以手机盖板玻璃为例,中国每年约有30亿片手机盖板玻璃片出货。另据兴业证券研究所研究报告显示,受益于3D玻璃加速渗透,手机防护盖板玻璃市场预计在2019年达到540亿元,整个玻璃背盖板的市场将近千亿元。

当前,智能手机正进入存量时代,各大手机厂商都在寻找新的手机性能以谋求差异化的竞争优势,手机背盖板作为未来行业竞争中的关键部分,亦成为上下游厂商竞相角逐的热门。

早前,手机盖板主要以亚克力材质为主,但随着技术工艺和智能手机的普及,当前的智能手机和平板电脑已经几乎全部采用盖板玻璃。盖板玻璃是一种具有强度高、透光率高、韧性好、抗划伤、憎污性好、聚水性强等特点的玻璃镜片,其内表面须能与触控模组和显示屏紧密贴合、外表面有足够的强度,达到对平板显示屏、触控模组等的保护、产品标识和装饰功能,是消费电子产品的重要零部件,广泛应用于手机、平板等电子产品。

据了解,手机盖板玻璃流程严格,是3C领域对检测要求极高的门类,包括玻璃外形打孔、钢化、抛光、丝印、镀膜、清洁等诸多复杂环节。而每一个生产环节都涉及玻璃质量检测,工序多达10余道。目前几乎所有的流程都是人工检测。以全球最大的手机玻璃面板生产商伯恩光学为例,其14万余员工中,有超过40%的人在进行盖板玻璃人工检测。另有数据统计显示,目前中国手机盖板玻璃检测领域专职检测人员达到10余万人,每年工资支出超100亿人民币。

即便是在大量人力成本的投入下,玻璃质检合格率依旧很难保障。据了解,由于玻璃检测过程中的强光照射,工人3个月视力即下降至0.6,导致从业人员平均月流失率达到20%。 进一步加剧了质检员水平的波动,导致良率难以提升。

受限于技术突破,困扰手机盖板检测的行业痛点,成为了中国手机制造业升级发展掣肘。而随着机械、光学、人工智能算法的进步,如何攻克AOI(自动光学检查)检测技术的效率与准确率,实现品质的在线控制,有效降低成本,一直是从业者的未解难题。在此背景下,部分厂商开始尝试采购海外设备,却要为之负担高额的技术引进和服务成本。

为了实现核心技术自主可控,研发出世界领先的新型工业化检测设备,国内各科研院所、高校和企业进行了大量探索。2017年8月,在中科院自动化所精密感知与控制研究中心研究员张正涛带领实验室的科技成果产业化团队中科慧远,研发出了中国首台AOI智能检测设备,后续又迅速开发出面向更多应用的系列设备,经过两年的在线运行与验证,达到了客户工业4.0智能生产车间的技术指标要求,也是目前中国唯一可提供整机设备的供货商。

在中科院自动化所的人工智能机器学习算法技术积累下,中科慧远团队结合信息处理、智能控制方法、精密机构设计与集成等,提出了基于显微视觉的精密检测技术与方法,成功应用于我国“神光”项目重大装置中,在此基础上,中科慧远又把其转化在了盖板玻璃行业全自动化生产线上。

通过该项技术,在盖板玻璃行业最难管控的头色印刷工序与镜面银印刷工序中,可以将品质全检漏检率严格控制在了1%以下,过检率控制在了2%以下,远低于行业实行人工全检下仍普遍高于5%的误判率。

降低了人力成本,提升了良品率,助力行业迈向更高端。在解决了光学玻璃检测难题之外,中科慧远目前已在光、机、电、软、算方面已经形成良好的解决能力,尤其注重在工业检测前中后期工业大数据挖掘与分析,进而形成数据闭环,实现无缝工艺品质全流程监控。

同时中科慧远的技术成果还可扩展到LCD显示屏、车载导航屏、航空接插件、半导体、定制家具等检测领域,目前已量产应用的产品包括盖板玻璃成品检测仪、白片检测仪、高精度3D玻璃背盖检测仪、丝印在线品控仪、蓝宝石表面检测仪等,在电子元器件和光学元件生产、3C制造业等领域市场应用前景广泛。目前已与伯恩光学、蓝思科技、苹果、华为、三星等行业上下游展开了合作。